nova beseda iz Slovenije
zavoljo popotnih naporov slabo počuti, so njegovi | organizacijski | štabi začeli delati z vsemi močmi. Slovesno | A |
Z več strani je prihajalo. | Organizacijski | aparat, ki se je na različnih ravneh boril proti | A |
bistveno razsežnost -- internacionalnost. Najširši | organizacijski | obseg pa je polpoklicni gledališki amaterizem | B |
je organizem, ki se ne more ravnati po nobeni | organizacijski | shemi, še najmanj po principu demokratičnega | B |
sporočijo, da njegov esej, kljub temu da si je | organizacijski | odbor priskrbel o njem celo pozitivno mišljenje | B |
vrnitvi v Ljubljano, je bilo, da sem formiral | organizacijski | odbor, v katerem sta bila poleg mene A. Rijavec | B |
sokoli. Tako je med besnimi Hitlerjevimi govori | organizacijski | odbor za Društvo prijateljev Sovjetske zveze | B |
bolj urejene, zlasti odkar je vodil zapisnik | organizacijski | tajnik fronte, dr. Marijan Brecelj.Na njih smo | B |
uradov vključeni v gospoščinsko upravo. Tak | organizacijski | model je bil uporaben tudi za novonaseljena | C |
participativnem načinu vodenja, težnja k učeči se | organizacijski | kulturi in podobno.Vse to se med seboj prepleta | C |
in se pozneje povezuje s pojmi usposabljanje, | organizacijski | razvoj, organizacijsko učenje ipd.Z njo so se | C |
kakovosti opravljenega dela); 4. raven: | organizacijski | dosežki, koliko so doseženi cilji v skupini | C |
pomenijo rezultate, ki so vidni na individualni in | organizacijski | ravni ter v širšem okolju.Učenje in vrednotenje | C |
5. REZULTATI PRI DELU ZAPOSLENIH 6. | ORGANIZACIJSKI | DOSEŽKI 7. OKOLJE IN REZULTATI | C |
Namen spoznavanja pri odločanju je predvsem | organizacijski: | priti do ustrezne odločitve, da bo čim bolj | C |
organizacijo, ki se kaže zlasti v poslovno-funkcijski | organizacijski | obliki.Strategija raznolikosti pa zahteva predvsem | C |
strategijam in zaposlenim. Obravnava nasprotni | organizacijski | opciji: mehanistično in organsko, ter ju poveže | C |
posla / Izobrazba / Starost / Pripravljenost | Organizacijski | vidiki Skupina / Strategija / Kultura / Proizvodi | C |
matičnim podjetjem in podjetniško enoto | Organizacijski | položaj nove podjetniške enote 1. | C |
neizpolnjenih interesov. V preteklosti v zahodni | organizacijski | literaturi upravljanje ni bilo deležno posebne | C |
obračanja sredstev itd. Planski cilji na nižji | organizacijski | ravni morajo podpirati doseganje najvišjih planskih | C |
organizacijskih ravneh. Planiranje pomeni | organizacijski | proces določanja planskih ciljev, razvijanja | C |
organizacijske podstrukture: glavne želene spremembe v | organizacijski | strukturi, glavne želene spremembe v organizacijskih | C |
tem organizacijsko izoblikovana enota (t.j. | organizacijski | pojem) organizacije, ki je sorazmerno samostojna | C |
pa v nasprotju s strateško poslovno enoto ni | organizacijski | pojem, ampak pomeni skupino proizvodov ali storitev | C |
pogoji. Strateško poslovno področje ni | organizacijski | pojem, strateška poslovna enota pa je. Krivulja | C |
sestavine, na drugi strani pa terja spremembe v | organizacijski | strukturi.Največkrat so z uresničevanjem strategij | C |
kolikšna bo decentralizacije pristojnosti v | organizacijski | strukturi in koliko ploska naj bo ta struktura | C |
bo ta struktura. Manj organizacijskih ravni v | organizacijski | hierarhiji zagotavlja več gibkosti posameznim | C |
strategij zaslužita nekoliko širšo pojasnitev. V | organizacijski | teoriji je običajno vsaka kontrola pojmovana | C |
morata skrbeti za to, da bodo cilji usklajeni v | organizacijski | strukturi tako v vodoravni kot v navpični smeri | C |
Projektna organizacijska oblika obstaja ob stalni | organizacijski | strukturi v organizaciji.Projektni managerji | C |
namen. To so lahko standardi, pravilniki ali | organizacijski | predpisi.Načini ravnanja so prvič ustvarjalno | C |
čimer se in s tem ustvarjajo tudi razmere za | organizacijski | razvoj.Na razpoloženje vplivajo možnosti izobraževan | C |
ki jih z združevanjem dodeljujemo posamezni | organizacijski | enoti.Čim bolj je naloga celovita, tem večja | C |
delo v delavnici idr.). Število zaposlenih v | organizacijski | enoti je pomembno predvsem z vidika organiziranja | C |
organiziranosti in projektnega vodenja. Sestaviti | organizacijski | predpis o projektni organiziranosti in projektnem | C |
delovni postopki. Ugotovljene delne naloge v | organizacijski | strukturni sintezi združujemo in povezujemo | C |
obravnavati vseh sodobnih zasnov, ki vodijo k | organizacijski | odličnosti, bomo v nadaljevanju strnjeno predstavili | C |
programsko zaključene tržne celote, ki jim nato v | organizacijski | strukturni sintezi dodeljujemo ustrezen organizacijski | C |
organizacijski strukturni sintezi dodeljujemo ustrezen | organizacijski, | ekonomski in pravni status.S funkcijsko centralizaci | C |
pristojnostjo organizacijskega ukrepanja. To daje | organizacijski | strukturi fleksibilnost.Vodstvo profitnega centra | C |
ki se kažejo zlasti v večji fleksibilnosti. | Organizacijski | praktiki pa opozarjajo na njene slabosti, ki | C |
pristojnosti in odgovornosti sodelavcev v matrični | organizacijski | strukturi. Enakovrednega sodelovanja pa ni mogoče | C |
disciplinarni tim za zmanjšanje stroškov poslovanja | organizacijski | proces 1 organizacijski proces 2 proizvodni | C |
stroškov poslovanja organizacijski proces 1 | organizacijski | proces 2 proizvodni proces 2 proizvodni proces | C |
V procesni organiziranosti delujejo na drugi | organizacijski | ravni tudi strokovnjaki z različnih področij | C |
ustrezni ljudje lahko delujejo v kakršnikoli | organizacijski | strukturi.Čeprav so taka stališča lahko pretirana | C |
izrazita. V bolnišnici npr. je zdravljenje ključni | organizacijski | cilj, ki ga opravljajo zdravniki, ko zdravijo | C |
celotni organizaciji, so sorazmerno visoko v | organizacijski | hierarhiji, tako da lahko managerji sprejemajo | C |
3. Povzetek drugih opažanj o | organizacijski | shemi obravnavane organizacije. 6. | C |
uporabljajo stro go piramidalne odnose, v svoji | organizacijski | strukturi znajo na podlagi analize delovnih | C |
pristopi različnih ravni: mednarodni, nacionalni in | organizacijski | ter dva strokovna: ekonomski in psihološko-motivacijski | C |
plačah, socialnih in političnih trendih. | Organizacijski | pristop Svetovni in nacionalni pristopi nujno | C |
med sistemi nagrajevanja znotraj države. | Organizacijski | pristop Organizacije urejajo predvsem razmerja | C |
izvira iz uradnega položaja, ki ga ima vodja v | organizacijski | hierarhiji, je legitimna moč.Direktor organizacije | C |
moč, ki izvira iz položaja, ki ga ima vodja v | organizacijski | hierarhiji. Moč nagrajevanja je moč, ki | C |
Odgovori so verjetno v naslednjem: | Organizacijski | razvojni trendi so usmerjeni v decentralizacijo | C |
s tem so konflikti lahko osebni, skupinski, | organizacijski, | tehnični, poslovni, informacijski itn. Z vidika | C |
subjektivni, vedenjski, mentalni, fiziološki in | organizacijski. | Načinov obvladovanja stresnih situacij je več | C |
spreminjanja stališč in vedenja pri posamezniku, | organizacijski | načini pa zadevajo participativne oblike dela | C |
naročnika) informacijskega sistema razlikujemo: | organizacijski | informacijski sistem, osebni informacijski | C |
celostni informacijski sistem. Imenujemo ga | organizacijski, | ker se nanaša na organizacijo kot celoto in | C |
5. | Organizacijski | procesi so v medorganizacijskih sistemih oblikovani | C |
skupin. Te so naslednje: tehnično-tehnološki, | organizacijski, | človeški, naravni in družbeni dejavniki.Med | C |
do šest kazalnikov po posameznem vidiku in po | organizacijski | ravni.Kazalniki so določeni za organizacijo | C |
zaposlene nameščali po vertikalni hierarhični | organizacijski | strukturi.Danes se od managementa neprofitnih | C |
lahko te evolutivne spremembe spremljamo na | organizacijski | ravni, zato si pomagajmo s tipologijo nekaterih | C |
človeškega (sposobnosti, znanja), organizacijskega ( | organizacijski, | tehnološki podatki) in kapitala poslovnih odnosov | C |
moč, ki izvira iz položaja, ki ga ima vodja v | organizacijski | hierarhiji. Licenčna strategija (Licensing | C |
medsebojnih odnosov v celotni organizaciji. | Organizacijski | model (Organizational Model) je nazorna predstavitev | C |
opravljati naloge, dodeljene z delitvijo dela. | Organizacijski | življenjski cikel (Organizational Life Cycle | C |
Kranj (1987). Področje dela in raziskovanja: | Organizacijski | razvoj in teorija, Človeški viri in ravnanje | C |
Kranj - Ob 58. obletnici dražgoške bitke je | organizacijski | odbor za prireditve Po stezah partizanske Jelovice | D |
strokovno raven dela na določenem oddelku, kot tudi | organizacijski | del - pri obojem je nujno stalno preverjanje | D |
pohodniki. Slednjim so letos organizatorji, | organizacijski | komite za prireditve Po stezah partizanke Jelovice | D |
dobitnika Bloudkove nagrade, ki jo je dobil tudi | Organizacijski | odbor Zlate lisice (1993). »Vsaka uspela priredit | D |
imata vendarle zelo specifični, vase zagledani | organizacijski | kulturi. Skratka, združevanje bodo zagotovo | D |
imata vendarle zelo specifični, vase zagledani | organizacijski | kulturi. Skratka, združevanje bodo zagotovo | D |
Demosa. Posedel je takrat zavrnil tudi povabilo v | organizacijski | odbor za pripravo slovesnosti ob obletnici, | D |
tožba v resnici ne more potekati samo proti | organizacijski | enoti Oddajniki in zveze, temveč proti zavodu | D |
Salt Lake City - | Organizacijski | komite olimpijskih iger v Salt Lake Cityju | D |
Gatesheadu v Veliki Britaniji. Leta 2001 bo tudi | organizacijski | delegat na mladinskem EP v Grossettu v Italiji | D |
terminski načrti za pripravo in sprejem uredbe | organizacijski | načrti, ki jih na uradu delovno usklajujejo | D |
pred obdavčitvijo. Niso pa bili uspešni pri | organizacijski | prenovi, ki je po besedah predsednika uprave | D |
sodoben tržno-storitveni pristop zaostaja. Pri | organizacijski | prenovi ne bo veliko odpuščanj, čeprav nesporno | D |
udeležencev. Ti so največ vprašanj namenili prav | organizacijski | problematiki in stroki ter s tem povezanim financiranjem | D |
četrtič pa jo bo Delo tako po sponzorski kot | organizacijski | plati podelilo samo. Tanja Jaklič | D |
Kokrica - | Organizacijski | odbor in ŠD Kokrica obveščata, da bo jubilejni | D |
ki je težak več 10 milijonov mark,« je novi | organizacijski | šef mariborskega smučarskega projekta povedal | D |
dodali, da »enote izgledajo dobro na papirju in v | organizacijski | shemi, v resničnosti pa nimajo nobenega bojnega | D |
komisijo, ki bo skrbela za mlade selekcije tako po | organizacijski | kot strokovni plati.Člane komisije bomo v dogovoru | D |
Lesna na poti rešitve Po programski in | organizacijski | reformi je zdaj na vrsti najtežje, finančna | D |
Lesne bo seveda veliko zahtevnejša, kot so bili | organizacijski | in drugi ukrepi, ki so sicer tudi bili potrebni | D |
parlamenta in od leta 1993 je član državnega zbora. | Organizacijski | dar je pokazal z delom na mednarodnih parlamentarnih | D |
klubi, s katerimi lahko merimo moči. Tudi po | organizacijski | in finančni plati smo še sposobni zdržati tako | D |
generalni sekretar Srečko Medven je takoj zagnal | organizacijski | komite pokala Vitranc, ki je pripravljen na | D |
podatki zgovorno pričajo, da so sanacijski, | organizacijski | in proizvodni ukrepi uspeli, Davorin Škrinjarič | D |
Kranjska Gora - | Organizacijski | komite pokala Vitranc je včeraj sporočil mednarodni | D |
javnih skladih poskrbeli, da bosta odpravljena » | organizacijski | in pravni nered ter nepreglednost poslovanja | D |
(leva okolica beseda(e) desna okolica kratice avtorjev kratice naslovov (vse oznake) št. povedi)
1 101 201 301 401 501 601 701 801 901 ▶ ▷
Nova poizvedba Pripombe Na vrh strani
Strežnik Inštituta za slov. jezik Fr. Ramovša ZRC SAZU | Iskalnik: NEVA |