organizacijska kultura (29)

managementa je v veliki meri odvisno, kakšna bo	organizacijska kultura,	ki pomeni način življenja v organizaciji.Management	C
2. Bolj znanstvena opredelitev pravi: “	Organizacijska kultura	je vzorec temeljnih podmen, ki jih je kaka skupina	C
in strategije, torej politiko organizacije;	organizacijska kultura	je pomembna sestavina te politike in pogoj za	C
družbenoekon., politične splošna kultura tuje /	Organizacijska kultura /	Raziskave notranjih in zunanjih dejavnikov /	C
3.	Organizacijska kultura.	Organizacijska kultura zelo vpliva na centralizacijo	C
Organizacijska kultura.	Organizacijska kultura	zelo vpliva na centralizacijo pristojnosti.Skrb	C
ureditvi dela) ali na strateško raven (kakšna	organizacijska kultura	in vrednostni sistem sta v ozadju).Mogoče pa	C
ameznikov in skupine v skupno kulturo organizacije.	Organizacijska kultura	ni nič drugega kot kolektivna identiteta in prav	C
managerska identiteta, ki jo imenujemo tudi	organizacijska kultura.	Managerska identiteta je odvisna od sposobnosti	C
zadovoljnost zaposlenih s socialnimi vidiki dela.	Organizacijska kultura (	Organization Culture) je vzorec temeljnih domnev	C
Organizacijska klima, ozračje 729	Organizacijska kultura	185 Organizacijska znanja 606	C
grupna dinamika v organizaciji, psihološka klima,	organizacijska kultura,	reševanje problemov, delitev osebnih dohodkov	C
V. T.	Organizacijska kultura	v Krki »Premalo dialoga z vodji«	D
razdelili vsem zaposlenim v Krki. Linda Volk	Organizacijska kultura	podjetja je veliko več od njegove organiziranosti	D
strategija, organizacijska struktura in želena	organizacijska kultura	Trima.Glavna direktorica podjetja Tatjana Fink	D
strokovnjaki. Na letošnji konferenci bo rdeča nit	organizacijska kultura.	Verčič meni, da je v Sloveniji ob koncu tranzicije	D
dva s pedagoškega vidika različna sistema. »	Organizacijska kultura	vrtcev je drugačna kot v osnovnih šolah.Šestletni	D
podjetja, da je uprava v službi davkoplačevalcev.	Organizacijska kultura	v državni upravi pa se spreminja najteže, kot	D
in novinarji. Osebni profesionalizem pa tudi	organizacijska kultura	sta tu veliko bolj odločilna od same zakonodaje	D
Kodeksi še ne ustvarijo etičnega podjetja	Organizacijska kultura	varuje pred kršitvami V podjetju se je treba	D
in vrednotah se je oblikoval okoli sestavka	organizacijska kultura,	nadgrajujejo pa ga sestavki, kot so simboli,	D
znanosti z disertacijo Socialne reprezentacije in	organizacijska kultura	v Slovenski vojski (mentor prof. dr. Ljubica	D
sposobnosti vsega prebivalstva, pri čemer je	organizacijska kultura,	ki podpira odprtost in ustvarjalnost, pomemben	D
udeležbi v postopku razmišljanja in interpretacije.	Organizacijska kultura,	ki podpira odprtost in ustvarjalnost, je pomemben	D
državljanov in podjetij. Največja težava je	organizacijska kultura,	način razmišljanja, ki ga je tudi najtežje spremeniti	D
kakovosti, dolgoročnem partnerstvu in zaupanju.	Organizacijska kultura	je tista sila, ki združuje in usmerja delo v	D
šolo kot najboljšo podjetniško organizacijo.	Organizacijska kultura,	strategija, vizije itn.To so vse del našega vsakodnev	G
odnosov do manj bolniških izostankov "Krkina	organizacijska kultura	temelji na prepričanju, da smo ljudje eden od	P
še vedno značilna »socialistično« naravnana	organizacijska kultura.	Domači lastniki ne vidijo samo dobička, temveč	P

(leva okolica   beseda(e)   desna okolica   kratice avtorjev   kratice naslovov   (vse oznake)   št. povedi)

  Nova poizvedba      Pripombe      Na vrh strani