Toda z zakonodajo, ki je začela veljati 1. januarja 2006, se je vse spremenilo. Vlada je ustanovila komisijo za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidom, ki delodajalcem dopušča, da pogodbo o zaposlitvi odpovejo brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi, če so dani resni in utemeljeni razlogi za odpoved pogodbe in če utemeljenost teh razlogov ugotovi komisija, hkrati s tem, da delodajalec objektivno ne more zagotoviti invalidu drugega ustreznega dela. Novo zakonodajo so delodajalci začeli s pridom izkoriščati, saj so leta 2006 komisiji poslali 1132 predlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi.