Do tod so reči navidezno skladne z vodilnimi principi menedžiranja organizacijskih sprememb. Toda vse bolj se zdi, da slovenski »ples sprememb« (takšen je mimogrede naslov knjige Petra Sengeja, vodilnega teoretika učeče organizacije) ne temelji na dobrem poznavanju menedžerske teorije.
Vlada in ministrstvo za reforme sledita načrtovanemu scenariju.