Ob pojmovanju fleksibilnosti pa se je zalomilo, saj se ni vedelo, kakšna naj bi bila merila in okviri priložnostnega dela in kako fleksibilnost naravnati, da bo tudi varna, kakšne so prakse in izkušnje v drugih državah in kakšno je dejansko stanje pri nas. Dejstvo je, da se delodajalci želijo posluževati prožnosti dela samo v okviru svojih interesov glede na potrebe visoko naravnanega tržnega gospodarstva, ampak priložnostno delo, ne pomeni samo lažjega odpuščanja in najemanja delovne sile, pač pa ga je treba v prvi vrsti razumeti kot razmerje, ki je drugačno od tipične oblike dela za nedoločen čas s polnim delovnim časom in v prostorih delodajalcev, ter se zavedati, da to drugačno razmerje pomeni za delavca, z vidika njegove socialne varnosti, možnosti napredovanja, dodatnega izobraževanja, usklajevanja z njegovim družinskim življenjem, vendar med vsemi možnostmi za fleksibilnost dela predstavlja najpogosteje izrabljeno možnost pogodbo o zaposlitvi za
določen čas. Pri nas je takih pogodbah sklenjenih pri večini novih zaposlitev.