In po zatrjevanju, po zagotovilih Urada za enake možnosti je to rešitev, s katero se strinja tudi Evropska komisija. Strinjam se z vami v tem, da gre za izjemno občutljivo področje, za področje, kjer je verjetno veliko, zelo obsežna siva cona primerov, ko recimo zaposleni zatrjujejo, da gre za mobing ali diskriminacijo, pa je to izjemno težko dokazati - bodisi da gre ali da ne gre za to. Obstajajo tudi primeri, prepričan sem, ko zaposleni kot mobing tretirajo ali označujejo menedžerske ukrepe za doseganje kvalitetnejšega delovanja, za doseganje večje učinkovitosti, za doseganje boljšega rezultata.