Zakon v 231. členu sankcionira neizplačevanje plač v denarni obliki, zato je lahko to tudi razlog za izredno odpoved s strani delavca, če mu plača ni izplača v denarni obliki.
Poteg tega pa je potrebno povedati, torej odgovor na vaše vprašanje je, da izplačilo plače v nakupnih bonih ni v skladu z zakonom in je sankcionirano v tem 231. členu. Sicer pa je možno, da se na osnovi kolektivne pogodbe delodajalec in delavec dogovorita za izplačilo dela dela v nekaterih drugih oblikah.