Pa takih primerov je zelo veliko. Enostavno menedžer menedžira kot prvi človek v podjetju preko svojega podjetja in njegov prejemek je tudi 30-kratnik delavske plače, kot direktor tega svojega podjetja pa ima sorazmerno majhno plačo in državi, zdravstvenemu varstvu, pokojninskemu zavarovanju, plačuje sorazmeren majhen prispevek. Ampak njegov prejemek je 30 plač njegovega delavca.