Drugo, v 41.b členu je sicer navedeno, da se delo preko polnega delovnega časa sme opravljati v obsegu 8 ur na teden, to seveda ni dežurna služba, nadurno delo je nekaj povsem drugega, in kako lahko potem v tretjem odstavku predlagatelj predvideva neomejeno izvajanje nadurnega dela, s tem ko navede, da v primeru pismenega soglasja zdravnika pa lahko delo prek polnega delovnega časa presega omejitev iz prvega odstavka tega člena. To se pravi, že v samem izhodišču zavrača določbe zakona o delovnih razmerjih, s to dikcijo pa dopušča neomajno opravljanje nadurnega dela, kar seveda ni intenca zakona o delovnih razmerjih.