Vsi se zavedamo, da je proces prestrukturiranje družbe v tem - moderno rečenem - tranzicijskem obdobju potekal v mnogih podjetjih in organizacijah predvsem na račun zaposlenih, torej z zmanjševanjem števila zaposlenih, namesto z izboljševanjem tehnologij, izboljševanjem delovnih procesov, organizacije dela, izboljšanje marketinga itd. Tudi izjemni porasti produktivnosti v predelovalnih dejavnostih gredo v glavnem na račun bistvenega zmanjševanja zaposlenosti. Ugotovimo lahko, da tudi v primerih, ko se je država aktivno vključevala v reševanje posameznih podjetij, največkrat ni zagotavljala drugačne politike, kot je politika čiščenja zaposlenih.