nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2002, poved v sobesedilu:
Nasilje na delovnem mestu je pogosto povezano z ravnanjem in odnosom vodilnih do podrejenih, z organizacijo delovnih procesov, sistemizacijo v podjetjih in inštitucijah, s preveč odprtimi in tesnimi (osebnimi) odnosi med zaposlenimi istega ali različnih položajev, pa tudi z drugačnostjo (postava, barva kože, stil oblačenja, način vedenja, mišljenja, ravnanja, izobrazba, prepričanje, socialni izvor oziroma status, finančno stanje žrtve ipd.).
Ameriški strokovnjaki ugotavljajo, da večina avtoritativnih šefov in predstojnikov s svojim absolutističnim ali celo »tiranskim« odnosom do podrejenih naravnost spodbuja nasilje v delovnem okolju, obenem pa opisani posamezniki iz vodilnih etaž, prepričani o svojih menedžerskih in vodstvenih sposobnostih, nikakor niso pripravljeni priznati, da njegovi podrejeni favorizirajo nasilno vedenje (tovrstno priznanje bi podjetje in njega samega prikazalo v slabi luči). Zato je za žrtve nasilja na
delovnem mestu, brž ko opazijo, da pri svojem neposrednem nadrejenem ne najdejo razumevanja in podpore, najbolje, da se po nasvet in pomoč obrnejo na zunanjega, neodvisnega strokovnjaka, potrkati pa lahko poskusijo tudi pri diskretnem, strokovnega in človeškega zaupanja vrednem svetovalnem delavcu v podjetju (psiholog, sociolog, socialni delavec, zdravnik ...).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani