nova beseda
iz Slovenije
Stane Možina idr.: Management, nova znanja za uspeh, poved v sobesedilu:
Tudi Morris in Haigh opredeljujeta, da se spreminja vloga managementa neprofitnih organizacij, od formalne strogo administrative kulture k novi, intenzivni managerski kulturi.17 Hkrati danes v neprofitnih organizacijah vse bolj prihaja v ospredje vodenje, ki temelji na zaupanju, spoštovanju, etiki in morali.18
Tudi Farnham in Horton razpravljata o spreminjajoči se vlogi managementa in govorita o t.i. reformi javnega managementa.19 Če so torej značilnosti tradicionalnega managementa administrativna osebna funkcija, očetovski managerski stil, standardizirana praksa zaposlovanja, kolektivistična industrijska razmerja ter modelna vloga delodajalca, na drugi strani prihajajo v ospredje značilnosti novega managementa - strateška osebna funkcija, racionalni managerski stil, fleksibilna praksa zaposlovanja, dvojna industrijska razmerja ter spremenjena vloga delodajalca.
Managerji se v neprofitnih organizacijah soočajo še z
dvema ovirama.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani