nova beseda
iz Slovenije
Stane Možina idr.: Management, nova znanja za uspeh, poved v sobesedilu:
Opraviti imamo torej z novo celoto in ne s seštevkom posameznikov, zato bi morali izbirati ljudi tudi glede na vedenjske vzorce že obstoječe ekipe in ne samo glede na vedenjski vzorec, ki ga zahteva posamezno delovno mesto.
Iz navedenega lahko resno sklepamo, da hitro spreminjajoče se delo narekuje drugačno delo z ljudmi: (1) nanje je treba gledati celovito, kar pomeni, da so za presojo uspešnosti reakcije pomembnejše od analitično ugotovljenih lastnosti; (2) ljudi ne kaže prilagajati samo zahtevam delovnih mest, ampak tudi obstoječim reakcijam drugih, že zaposlenih delavcev. S tem bi odličnosti kolektivov dali prednost pred odličnostjo posameznikov.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani