In katere so najpomembnejše predvidene novosti? Med njimi so bolj fleksibilna organizacija delovnega časa za mobilne delavce, večja zaščita delavcev pred diskriminacijo in vsemi vrstami nasilja, večja notranja mobilnost, uveljavitev sorazmernosti pravic pri zaposlitvah s krajšim delovnim časom, novosti glede odpovedi, skrajšanje odpovednih rokov, večja zaščita starejših delavcev, zmanjšanje stroškov za odpravnine, dodatni mehanizmi za lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja ... Med ključnimi je tudi nova ureditev zaposlitve pri drugem delodajalcu v času odpovednega roka.