V takšnih razmerah praznikov čaščenja dela ni treba ukinjati, kot predlaga podjetnik. Prihranki niso veliki, če sploh so, ko seštejemo bolj zamotana razmerja stroškov in koristi zmanjšanja prazničnih dni. Pred nami je čas sprememb, večje fleksibilnosti dela in delovnega časa, ki zahteva predvsem nov način razumevanja in praznovanja dela.