Fleksibilne oblike dela imamo, toda prerazdelitev stroškov socialne varnosti med državo in podjetji je še vedno zaviralec konkurenčnosti. Sistem zaposlitvene varnosti, ki omogoča plačno fleksibilnost v podjetju ali večjo socialno vključenost brezposelnih, še vedno ne deluje. Rentniške vrednote socialne države, ki jih prisvajajo posamezniki, se na drugi strani mešajo s stresom in povečanim delovnim absentizmom ...