Delamo manj, kot smo plačani, hkrati pa narava dela in menedžment pogosto silita zaposlene, da delajo več, kot bi morali. Fleksibilne oblike dela imamo, toda prerazdelitev stroškov socialne varnosti med državo in podjetji je še vedno zaviralec konkurenčnosti. Sistem zaposlitvene varnosti, ki omogoča plačno fleksibilnost v podjetju ali večjo socialno vključenost brezposelnih, še vedno ne deluje.