Dobri menedžerji v podjetjih vedo, da je čas za spremembe najprimernejši takrat, ko gre podjetju dobro. Umetnost sprememb je v ustvarjanju »umetnih« kriz. Ali imamo vlado, ki je sposobna (namenoma ali nehote) ustvariti krizo, ki bi mobilizirala ljudi za iskanje novih podjetniških identitet?