Hkrati je vsaj delna tolažba za poraz na delovnem sodišču. To je namreč pred dnevi zavrnilo zahtevek za razveljavitev izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v kobilarni. V obrazložitvi je navedlo, da bi se moral vzdržati ravnanj, ki materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom kobilarne, ter da ima delodajalec od delavca pravico zahtevati lojalnost in sankcionirati ravnanja, ki škodujejo njegovemu ugledu.