Vzemimo konkreten primer. Urad za enake možnosti je pred časom izvajal opozorilno akcijo, da pri sklepanju pogodb o zaposlitvi ne smejo od kandidatov zahtevati podatkov o načinu življenju, načrtovanju družine in drugih rečeh, ki niso povezani z delovnim razmerjem. Takšna je zapoved 26. člena Zakona o delovnih razmerjih.