Danski zlati trikotnik dinamičnega trga dela namreč ni zgolj kombinacija večje zaposlitvene mobilnosti in manjše varnosti zaposlitve, dobrih zavarovanj za brezposelne in aktivnih oblik iskanja zaposlitve. Dejansko danski sistem blaginje poganja vrsta drugih institucij, ki so prilagojene potrebam majhnih in srednjih podjetij, izobraževalnemu sistemu poslovnega usposabljanja in razvoju industrijske demokracije. Pri nas vlada logika velikih družb, imamo nizko razvito podjetniško kulturo in izobraževanje, predvsem pa ni pravih spodbud za notranje lastništvo, soudeležbo pri dobičku in družbeno odgovorno ravnanje podjetij.