Predlogi glede nižjih stroškov odpuščanja in zmanjšanja dodatnih stroškov dela so padli v vodo. Če bi sledili skandinavskim zgledom, ki teh stroškov ne poznajo, postopki najemanja in odpuščanja pa so bistveno bolj enostavni, bi znižali stroške na zaposlenega in zvišali konkurenčnost podjetij. Za nameček bi se najverjetneje povečalo zaposlovanje, še posebej težje zaposljivih skupin.