Dogovori glede sprememb na trgu dela in zakona o delovnih razmerjih so tipičen primer teh zablod. Relativno prožno varnost (flexicurity) je EU opredelila predvsem z vidika odpiranja trga dela in zaščite pred odpuščanjem zaradi neupravičenih razlogov, pa dohodkovne in socialne varnosti delovnega mesta. Toda pogajanja spominjajo na igro z ničelno vsoto.