In odgovor na vprašanje, kako povečati delovno aktivnost v starosti nad 55 let, še bolj pa nad 60 let, je pomembna razvojna naloga in izziv Slovenije. Med drugim bi bilo treba oblikovati strategijo aktivnega staranja, izboljšati delovne razmere, spodbujati vseživljenjsko učenje in razviti način postopnega izhoda s trga dela (npr. z večjo uporabo delnih zaposlitev). Čim poznejše bo ukrepanje, tem bolj drastični bodo morali biti ukrepi.