Prevladuje namreč prepričanje, da so mlajši bolj in lažje prilagodljivi, bolj 'izdelani' za potrebe delodajalca, čeprav vemo, da slovenska realnost ne ustreza ravno tej podobi. Poleg tega je treba izpostaviti, da bo v Sloveniji v razmeroma kratkem času začelo primanjkovati možnosti, da bi nova delovna mesta zapolnili z mlajšimi zaposlenimi. Zaradi tega je povečanje delovne aktivnosti starejših toliko pomembnejše.