Zgodnje upokojevanje tako za mnoge (še) ostaja način izogiba težavam na delovnem mestu, kakršno je šikaniranje.
Prevladujoč odnos do starejših zaposlenih v Sloveniji kaže na slabo upravljanje s človeškimi viri. Delodajalec skoraj praviloma, ne glede na to, kako usposobljena sta 50-in-več-letnik ali 50-in-več-letnica, za prosto delovno mesto izbere mlajše kandidate.