Tako med delodajalci kot med samimi starejšimi je namreč pogosto prepričanje, da jim izobraževanje ne koristi več, saj so tik pred upokojitvijo. Pogost je tudi predsodek, da so za izobraževanje 'že prestari'. Res je tudi, da sta morda občasno manjša uspešnost ali zmanjšana hitrost opravljenega dela pogost razlog prikritega, pa tudi odkritega izrinjanja starejših z njihovih delovnih mest.