Drugi razlog pa je ta, da se bolj fleksibilne oblike zaposlovanja za to starostno skupino zelo težko uveljavljajo. Npr. izjemno malo je delnih upokojitev, ko posameznik dela za polovični delovni čas in prejema tudi polovično pokojnino, pravi dr. z Ekonomske fakultete, ki je bil nosilec raziskave Socialno-ekonomski položaj upokojencev in starejšega prebivalstva v Sloveniji iz leta 2002. Tudi dr. se strinja, da menedžerji le redko posegajo po novih oblikah zaposlovanja, ki bi omogočile tudi zaposlovanje ali ohranjanje zaposlitve starejšim delavcem, pa čeprav jih je na voljo kar nekaj.