Ali pa imajo v pogodbi o zaposlitvi zapisano kar kombinacijo obojega. Res je sicer, da je zaposlovanje za določen čas bolj fleksibilno in da delodajalcu hkrati omogoča, da preveri, ali so njegovi delavci sposobni, ter da izbere tiste, ki mu najbolj ustrezajo. A na delavce lahko takšne delovne razmere učinkujejo tudi destimulativno.