Polovica mladih do 29. leta starosti je zaposlena za določen čas ali za polovični delovni čas. Ali pa imajo v pogodbi o zaposlitvi zapisano kar kombinacijo obojega. Res je sicer, da je zaposlovanje za določen čas bolj fleksibilno in da delodajalcu hkrati omogoča, da preveri, ali so njegovi delavci sposobni, ter da izbere tiste, ki mu najbolj ustrezajo.