Temeljno je, da vodja vodi z zgledom, da vsi čutijo, da so enakopravni del ekipe, tedaj bodo rezultati hitro vidni.
To je verjetno dolga zgodba, a zame je sedaj zgodovina, iz katere si je treba marsikaj zapomniti, dobro ohraniti in nadgraditi, slabo pa ne ponavljati. Najbolje je to že pred slabim letom opisal dr., ko je rekel, da je mogoče, da bo LDS tranzicijski fenomen.