Pravico očetov in mater do dopusta za nego in varstvo otroka bi bilo treba izenačiti, tako glede trajanja kot tudi nadomestila. Ko bodo očetje prav tako kot matere odsotni z delovnega mesta zaradi skrbi za otroka, bodo delodajalci manj razlikovali med njimi in bodo ženske manj diskriminirali pri zaposlovanju. Tako bi prenehala tudi zadrega moških, ki ta dopust želijo izkoristiti, pa zaradi tega v okolju doživljajo šikaniranje.