Vendar je ta del dosti manj dodelan in manj prepričljiv. Ena od težav avtorjev in vlade je, da so ukrepi za doseganje večje fleksibilnosti na trgu delovne sile usmerjeni predvsem v omogočanje večje numerične fleksibilnosti delovne sile (lažje odpuščanje redno zaposlenih in načeloma tudi zaposlovanje) ter da je skoraj popolnoma zanemarjeno spodbujanje sodobnih menedžerskih pristopov (prijaznejših do delavcev) in družbene odgovornosti podjetij. Ta druga stran je popolnoma prepuščena tržni logiki oziroma »pogumu in ustvarjalnosti« menedžerjev.