To pa je problematično že samo po sebi. Delodajalec namreč zaposlenemu ne sme odreči dela brez kakršne koli (pisne) obrazložitve, saj zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili v pogodbi o zaposlitvi. Če pa bi se odločilo vodstvo RTV Petrovčičevo sankcionirati, bi ji morali dati najprej pravico, da se zagovarja, in če bi se izkazalo, da ni ravnala prav, bi ji morali izbrati ustrezno sankcijo in o tem napisati sklep.