To v praksi pomeni, da zaposlijo delavca za določen čas, da se ga lahko lažje znebijo, ko ni več potrebe po takem kadru. Delavci za določen čas pa se tudi ne upajo boriti za svoje pravice, kot so dopusti, regresi, malice, prevoz na delo, saj ob prvem negodovanju sledi prenehanje potrebe po tovrstnem kadru. Nekaj podobnega naj bi se dogajalo tudi v enem najuspešnejših podjetij pri nas, farmacevtski družbi.