V šestini ameriških podjetij z več kot sto zaposlenimi dobivajo delavci delniške opcije, sindikati pa so v dobri polovici držav s finančnimi instrumenti zavarovali dolgoročne zdravstvene in socialne interese delavcev. Iz evropskih izkušenj smo potegnili formalno participativnost delavcev, a je prehitro postala plen sindikatov. Predvsem pa so naša in evropska podjetja bolj zavezana oportunističnemu vedenju menedžerjev, saj ti želijo delovati v interesu obojih, lastnikov in zaposlenih delavcev.