Delodajalci veliko lažje in hitreje za občasna dela zaposlijo študenta kot pa brezposelnega. Lažje ga tudi odpustijo, študent je zavarovan z manj pravicami, strošek za zaposlenega študenta pa je za delodajalca nižji, kot če bi na istem delovnem mestu zaposlil neštudenta. Osovraženo študentsko delo je tako oblika fleksibilnega trga delovne sile.