Istrabenz je razvil nov koncept nagrajevanja uprave, ki jo vodi ‐ če so aktualni poslovni rezultati prej slabi kot bleščeči, se plače in nagrade upravi bajno zvišajo zato, ker v NS (po) pričakujejo, da bodo zaradi izvedenih korakov v preteklosti rezultati v prihodnjih letih boljši. In če ne bodo ‐ bo uprava delničarjem vrnila denar? Bruto prejemki za štiri člane uprave skupaj so lani znašali 336 milijonov tolarjev, šef Istrabenza pa je »napredoval« s 25 milijonov neto v letu 2003 na lanskih 42 milijonov tolarjev neto.