Jasno je, da se delovne organizacije nikoli ne bodo mogle povsem znebiti faktorja spolnosti oziroma spolne različnosti, lahko pa veliko storijo za to, da so zaposleni zavarovani pred nadlegovanjem in diskriminacijo. “Spolno nadlegovanje je težko natančno opredeliti,” lahko preberemo na Državnem portalu republike Slovenije. “Spolno nadlegovanje lahko pomenijo ‘nedolžne’ pripombe ali kretnje s seksualno vsebino, pa vse do zahtev po spolnih uslugah.