Pri definiranju te razlike se ne da opreti na neka objektivna, splošna merila, saj je razlikovanje vselej odvisno od subjektivnega mnenja vpletenih. Jasno je, da se delovne organizacije nikoli ne bodo mogle povsem znebiti faktorja spolnosti oziroma spolne različnosti, lahko pa veliko storijo za to, da so zaposleni zavarovani pred nadlegovanjem in diskriminacijo. “Spolno nadlegovanje je težko natančno opredeliti,” lahko preberemo na Državnem portalu republike Slovenije.