Ob tem se seveda samo od sebe zastavlja relevantno vprašanje, kako razlikovati med želenim in neželenim spolnim obnašanjem. Pri definiranju te razlike se ne da opreti na neka objektivna, splošna merila, saj je razlikovanje vselej odvisno od subjektivnega mnenja vpletenih. Jasno je, da se delovne organizacije nikoli ne bodo mogle povsem znebiti faktorja spolnosti oziroma spolne različnosti, lahko pa veliko storijo za to, da so zaposleni zavarovani pred nadlegovanjem in diskriminacijo.