V zadnjih nekaj tednih je bilo na sodišča vloženih več tožb, ki se ukvarjajo izključno s spoštovanjem Zakona o delu in ki so pokazale nepoštene namene CNE in CPE.
Znan je primer 51-letnega tehničnega kontrolorja, ki ga je 21. maja lani zaposlilo malo podjetje s pogodbo za nedoločen čas (CDI). 6. avgusta, torej dva meseca po uveljavitvi pogodbe CNE, so ga odpustili in takoj ponovno zaposlili pri drugem podjetju, podružnici prvega. Dobil je enako delovno mesto, le da tokrat s pogodbo CNE. 30. avgusta so ga ponovno odpustili na podlagi nove pogodbe.