Nova institucija brez večjih finančnih virov nima pravih možnosti za dejansko spodbujanje tehnološkega razvoja.
Toda vsi dobri menedžerji razvojnih sprememb vedo, da je za pravi razvojni zasuk treba najprej spremeniti obnašanje in vrednote ljudi. Najpomembneje je, kako v organizacijah sprostiti raziskovalno svobodo, spodbuditi kreativnost ljudi in inovativno uporabo znanja.