Če pa bi uvedli UTD, bi bila zaposlitvena fleksibilnost stvar svobode in izbire in ne prisile. Ob želji po zamenjavi službe eksistenčna vprašanja ne bi bila več prioriteta in sploh na seznamu plusov in minusov, tako da bi menjava služb postala nekaj neobremenjujočega in res stvar želje po osebnostnem razvoju, kariernem napredovanju. Hkrati potem tudi Zaposlitev za določen ali nedoločen čas ne bi bila več problem za bančne in druge kredite, ker bi vsak polnoletni državljan s stalnim prebivališčem imel zajamčen vsakomesečni enotni dohodek ne glede na druge okoliščine.