Kot pojasnjujejo v, gre za procese, ki naj bi povečali Lekovo konkurenčnost, da bi dosegli večjo produktivnost in nova znanja. »Število zaposlenih bomozmanjšali po posameznih procesih, prav tako pa bomo tudi na novo zaposlovali na področjih, kjer potrebujemo nova znanja, ki nam jih v zaradi hitrih sprememb v okolju ni uspelo razviti,« odgovarjajo v. Del prestrukturiranja so opravili že v letu 2005, drugi del prestrukturiranja in racionalizacijo procesov pa bomo izvajali v obdobju treh do petih let.