Optimizacijo poslovanja bodo izpeljali tudi pri kadrih, saj jih bo letos brez službe v ostalo do 50, predvsem iz podpornih služb (marketing, prodaja, administracija itd.). Kot pojasnjujejo v, gre za procese, ki naj bi povečali Lekovo konkurenčnost, da bi dosegli večjo produktivnost in nova znanja. »Število zaposlenih bomozmanjšali po posameznih procesih, prav tako pa bomo tudi na novo zaposlovali na področjih, kjer potrebujemo nova znanja, ki nam jih v zaradi hitrih sprememb v okolju ni uspelo razviti,« odgovarjajo v.