O »kadrovskem cunamiju« imam pa nasprotno zelo dobro mnenje ‐ da je dobrodošel in v načelu dobro utemeljen. Za zdaj bi rekel, da je precej podoben blagodejni sapi, ki šele začenja vetriti zatohlost slovenskega korporacijskega prostora. Opozarjam na tele dejanske okoliščine: lastniki praviloma zamenjajo menedžerje, ne glede na njihovo uspešnost, po pet- ali sedemletnem mandatu, da se ne bi zasidrali v neformalna omrežja znotraj organizacije in v njenem okolju.