V podjetju imamo pet odvisnih družb in enajst terminalov. Njihovi vodstveni ljudje imajo sklenjene individualne pogodbe, po katerih imajo ob koncu leta pravico do nagrade, če seveda realizirajo naloge, ki smo jih opredelili v planskih dokumentih. Ni šlo torej za plačo, ampak za nagrado za poslovni uspeh v letu 2003.