Ne gre za diskriminacijo, gre za motivacijo, prav? Seveda bo delodajalec še kako razmišljal o tem, koliko več ga na leto stanejo delavci brez otrok, in bolj razsvetljeni med njimi bodo morda zaposlenim kdaj celo pomagali pri stanovanju ali kakem drugem pogoju za uspešno starševstvo.
Če bo podjetnik videl, da je kandidat brez otrok v primerjavi s kandidatom staršem genijalec, bo seveda kljub dodatnim stroškom vzel prvega.