Potem pa se zgodi obsodba zaradi spolnega nadlegovanja in direktor na lepem ugotovi, da delavke kršijo delovno zakonodajo, ker ta predpisuje pisno napoved dopusta. Pod takšnim pritiskom je seveda nemogoče normalno delati. V izogib takšnim situacijam je tožilka za sprva nameravala zahtevati izrek varnostnega ukrepa prepovedi opravljanja poklica, a si je pozneje premislila in zahteve ni vložila.